問：把親屬安排到下屬國企工作，只要符合條件、正常上班領薪就沒問題？
答：“符合條件”絕不是違規干預錄用的擋箭牌。只要黨員干部在錄用上伸了手、打了招呼，就是將公權力凌駕于公平競爭之上，觸碰了組織紀律的紅線。
嚴守招錄公平關，莫用公權謀私利。
紀法紅線
《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）第八十六條規定，在干部、職工的錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術稱號和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響違反有關規定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
典型案例
某國有企業集團黨委書記、董事長劉某，利用職權，讓下屬子公司負責人在公開招聘中對其侄女劉某某“多關照”。最終，劉某某順利入職，并在該國有企業正常工作、正常領薪。劉某錯誤認為，侄女符合招聘條件，入職后也真實工作，自己不過是打個招呼，算不上什么。最終，劉某因在職工錄用工作中利用職權為他人謀取利益，受到黨紀處分。
條分縷析
現實中，一些黨員干部像劉某一樣，認為只要親屬條件達標、沒有“吃空餉”，自己去打個招呼只是“幫著推一把”，無傷大雅。這種錯誤認識在于沒有準確把握《條例》第八十六條的要義——紀律審查的重點，不是親屬的“條件”夠不夠，也不是入職后有沒有實際工作，而是黨員干部有沒有利用職權或者職務影響干預錄用、破壞公平競爭。
一、“條件達標”不等于“錄用合規”，人事招錄不容權力“插隊”
《條例》第八十六條將在干部、職工錄用等工作中利用職權為他人謀取利益的行為列入違反組織紀律情形，目的在于維護組織人事工作的公平公正。
黨政機關、國有企事業單位的工作崗位屬于公共資源，人事招錄必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。符合招錄條件，僅僅意味著具備了與其他應聘者同臺競爭的資格，最終能否脫穎而出，必須由公平、透明的選拔程序說了算。
本案中，劉某的一句“多關照”，直接把“實力比拼”變成了“背景較量”。下屬子公司負責人礙于劉某的職權，必然在面試打分、綜合考量時“看人下菜碟”。權力一旦介入，招考的“天平”瞬間失衡。對劉某某而言，這是權力暗中鋪設的“捷徑”；而對其他普通應聘者來說，卻是橫亙在公平面前的“隱形壁壘”。哪怕劉某某確實足夠優秀、能勝任崗位，劉某的“打招呼”行為也已經讓組織人事錄用這桿“公平秤”失了準星，系典型的權力“插隊”，必然踩入違紀雷區。
二、真工作洗不白“違規錄用”底色，若縱容親屬“吃空餉”或涉嫌違法犯罪
“崗位是不是違規獲得”和“有沒有真實工作、領取的薪資是否合理合法”，在紀法認定上完全是兩筆賬。
本案中，劉某某入職后確實付出了勞動，領取的薪酬是真實勞動的對價，但這只能證明其拿的工資是合理合法的，絕不會成為劉某違規干預錄用的“免責牌”。換言之，從劉某利用職權打招呼，幫助劉某某獲得下屬國企崗位的那一刻起，違紀事實就已經坐實。哪怕劉某某此后在崗位上表現再好、業務再精，也洗不白劉某公權私用、違反組織紀律的行為底色。
更值得警惕的是，如果黨員干部不僅利用職權把親屬“塞”進下屬單位，還縱容、默許其“只拿錢不干活”，長期在單位“吃空餉”，性質則會發生質變，從違紀滑向違法犯罪的深淵——把公家單位當“提款機”、向公共資金“伸黑手”，本質上屬于化公為私、非法占有公共財物，若達到一定數額，將涉嫌貪污等職務違法犯罪。
廉潔提醒
公權力不是親屬求職的“鋪路石”，下屬單位更不是安排就業的“自留地”。黨員干部必須清醒認識到：靠權力為親屬爭得的崗位，不僅是對社會公平的踐踏，更是在給自己“埋雷”。真正對家人負責，是收起權力干預的“沖動”，讓親人在陽光下公平競爭——靠自身奮斗鋪就的人生路，才能走得長遠。
| 責 編：方 浩
| 一 審：鄺展婷
| 二 審：項 麗
| 三 審：甘豐錄
| 來 源：中央紀委國家監委網站
